山之高處人爲峰，企之共赢人作本。員(yuán)工與客戶合爲企業之本，合－方能共赢。公司以德育人，思想道德建設，建設跨時代的精神文明；公司關注人才，關注管理人才、專業技術人才、技能操作人才；公司人力優勢，打造着強的員(yuán)工實體隊伍。

企業缺少了先進的管理，就缺少了前行的動力。公司管理制勝，一以貫之的永恒主題，是(shì)維系“合”文化的脊梁，管理與文化融合貫通，有機締結。

說得天花亂墜，喊破嗓子，不如幹出樣子。公司班子以人爲本的原則，用先進文化充實武裝，企業中心任務，求真務實，工作。而今，公司班子和中層幹部隊伍已一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻、精幹高效、勤政爲民的戰鬥集體，引領着職工走在時代前沿。

惟有創新活力來，管理創新驅動着公司工作的“三效”并優：

效力－組織動員(yuán)力強，工作力強，約束力強，協作力強，開拓創新力更強；效益－不但(dàn)了經濟效益，而且了社會效益，打出了供電人的服務品牌；效應－大家看到的虛與委蛇、推诿扯皮，而是(shì)别開生面的帶動效應、優化效應和示範效應。

德爲事業之基。基業長青的企業必定有能夠支撐企業持續發展的核心理念，而理念注定（更多精彩文章來自“秘書(shū)不求人”）于員(yuán)工的精神世界，這就咱濰坊供電人集體智慧的結晶－“合”文化。

厚德以載物。企業道德具備了企業文化的特征，屬于企業文化的高層次意識。“德若水之源，才若水之波”，公司的企業道德揮發着無與倫比的強大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。以“德”爲基，施行管理，提升職工整體隊伍素質，秉承以德爲萬事之根的理念，把員(yuán)工道德品質的精華凝集，力求德才兼備。“德”把客戶呼聲信号，把客戶利益放(fàng)到位，把客戶滿意标準，與客戶架起誠信的亮麗彩虹橋，着企業與客戶的“合”力共赢。

“合”之要義，鑄就強體。“合”文化内化于人心，外化于人行，貫穿于管理生産經營，體現(xiàn)于濰電的滴滴點點。合，凝結理念以升華，勁射精彩生熠輝，企業再升級！

 企業人，文化魂。的文化－高屋建瓴，求真務實；的文化－幹事創業之信念、做人做事之準繩；的文化－企業管理的哲學，潛入深處，将員(yuán)工齊聚。一路沿革“合”文化，供電人重整裝、再齊發，“合”力迎新潮大踏步走來……